Były pracownik NIKE oskarża firmę o dyskryminację rasową

  • 26.03.2019, 06:23
  • Źródło: Marketing przy kawie

Podziel się:

Oceń:

Były pracownik NIKE oskarża firmę o dyskryminację rasową www.foter.com
Ahmer Inam, który przez ponad dwa lata pracował w Nike jako senior director ds. analiz danych, twierdzi, że firma dyskryminowała go na tle rasowym. Wniósł w tej sprawie pozew.

Pochodzący z Indii Ahmer Inam pracował w Nike jako senior director ds. analiz danych. Zatrudniono go w 2016 r. Domaga się teraz od firmy ponad pół miliona dolarów odszkodowania i zwrotu kosztów sądowych oraz opłat za prawników. Jak tłumaczy, Nike było toksycznym miejscem pracy.

Tymczasem firma konsekwentnie twierdzi, że stosuje politykę zerowej tolerancji dla dyskryminacji. We wrześniu minionego roku w „Business Journal” omówiono dogłębnie historię skarg dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć i rasę w firmie. Szczegółowo przedstawiono też wysiłki Nike na rzecz rozwiązania problemów, w tym m.in. podniesienie kobiet do ról kluczowych, zmianę systemu wynagrodzeń i wyboru nowych dyrektorów.

To bardzo zniechęcające, że firma, która określa się jako wspierająca ludzi o odmiennym kolorze skóry, nie radzi sobie z wewnętrzną dyskryminacją rasową – mówi Dana Sullivan z kancelarii Buchanan Angeli Altschul & Sullivan LLP, reprezentująca Inama.

Ahmer Inam przekonuje, że odmówiono mu awansu, wybrano natomiast białego pracownika z mniejszym doświadczeniem. Opisuje również, że inny pracownik o podobnym wykształceniu i doświadczeniu otrzymał wyższą pensję. Ponadto twierdzi, że był wrogo traktowany i zastraszany oraz że odnoszono się do niego inaczej niż do białych współpracowników.

Mówiąc o skutkach pracy w takim środowisku, Inam wspomina m.in. o „pobudzeniu, depresji, braku nadziei, psychosomatycznych bólach mięśni i stawów, atakach paniki, bezsenności, koszmarach nocnych, bólach głowy, nudnościach, uczuciu uporczywego zimna, utracie związku z rodziną i utracie apetytu”. Informuje, że ostatecznie zdiagnozowano u niego skrajny lęk i depresję oraz cechy zespołu stresu pourazowego.

W maju 2018 r. prezes Nike Mark Parker zwołał spotkanie wszystkich pracowników, aby przeprosić za poziom kultury pracy w firmie. Zachęcał również do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości. Podkreślał, że głosy pracowników mają znaczenie.

Inam w tym samym dniu złożył skargę poprzez ustanowioną w tym celu gorącą linię. Jak wspomina, firma nie od razu zdecydowała się na interwencję. Ostatecznie zrezygnował z pracy w Nike 7 grudnia 2018 r. Równolegle firma zmaga się z pozwami czterech pracownic, które twierdzą, że doświadczyły dyskryminacji ze względu na płeć ze strony swoich przełożonych.

Źródło: Marketing przy kawie

Komentarze (0)

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane.

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu WielkaBrytaniaOnline.co.uk , który jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Pozostałe