Transseksualna kobieta otrzyma od Debenhams 9 tys. funtów odszkodowania

  • 16.01.2020, 10:01
  • Żródło: bbc.com
Transseksualna kobieta otrzyma od Debenhams 9 tys. funtów odszkodowania Facebook

Podziel się:

Oceń:

Rozstrzygnięto sprawę Ava Moore dotyczącą dyskryminacji ze względu na płeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Kobieta transpłciowa otrzyma od Debenhams 9 tysięcy funtów. 

Ava Moore złożyła podanie o pracę jako tymczasowa asystentka sprzedaży w Debenhams w swoim rodzinnym mieście Newry w hrabstwie Down w okresie przed Bożym Narodzeniem 2018. Mimo, że dobrze poradziła sobie na rozmowie kwalifikacyjnej została odrzucona.

Po formalnym powiadomieniu, że rozmowa zakończyła się niepowodzeniem, pani Moore otrzymała anonimowy e-mail, w którym było napisane, że nie dostała pracy, ponieważ była osobą transpłciową.

Ava powiedziała, że ​​poczuła zmianę atmosfery podczas rozmowy, w momencie przedstawienia aktu urodzenia, który ujawnił jej płeć.


„Ta praca była dokładnie tym, czego szukałam i jestem pewna, że byłabym w tym naprawdę dobra” - powiedziała. „Czułam, że nie ma znaczenia, jak bardzo się starałam ani jak dobrze poradziłam sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, po prostu miałam wrażenie, że moja płeć jest ważniejsza niż umiejętność wykonywania pracy”.

Ava Moore powiedziała, że ​​chce pracować i utrzymywać się.

„Co moja płeć ma wspólnego z moją zdolnością do sprzedaży?” - dodała.

Dr Michael Wardlow, główny komisarz Komisji ds. Równości, który poparł Ava Moore w jej pozwie przeciwko Debenhams, powiedział, że sprawa była prosta.


„Praca powinna należeć do osoby, która najlepiej radzi sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i testów selekcyjnych” - powiedział. „Firma potwierdziła, że ​​Ava osiągnęła dobre wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej i interakcji z klientami - potwierdzili, że ​​przystała także na oczekiwane godziny pracy."

W oświadczeniu Debenhams powiedział: „Uzgodniliśmy ugodę na podstawie braku odpowiedzialności ze strony Debenhams. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i angażujemy się w promowanie równości i różnorodności w biznesie i w całym sektorze. Decyzje dotyczące rekrutacji, szkolenia, awansu i warunków zatrudnienia opierają się wyłącznie na osobistych kompetencjach i wynikach”.

Źródło: bbc.com

Komentarze (0)

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane.

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu WielkaBrytaniaOnline.co.uk , który jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Pozostałe