Nowe umowy w Asdzie: 12 tys. pracowników zagrożonych utratą pracy

  • 23.10.2019, 06:42
  • Źródło: The Guardian

Podziel się:

Oceń:

Według zarządców związkowych nawet 12 tys. pracowników hipermarketów Asda może stracić pracę w przyszłym tygodniu, jeśli odmówią podpisania nowej umowy, która uderza w wynagrodzenie i świadczenia tysięcy pracowników.

Umowa zwiększa podstawową stawkę godzinową, ale kończy płatne przerwy, zmniejsza wynagrodzenie premii w większość dni świątecznych i zmniejsza liczbę lepiej płatnych godzin - nocnych zmian.

Umowy, które wiążą ponad 100 000 pracowników, zmuszają również do akceptowania zmiennych godzin pracy między godziną 8:00 a 22:00 oraz do przełączania się między działami zgodnie z wymaganiami.

W sierpniu firma poinformowała pracowników, że jeśli nie podpiszą nowej umowy będą musieli opuścić firmę 2 listopada.

Umowa została nazwana „umową Martini” po sloganie reklamowym napoju z lat 70. XX wieku „zawsze i wszędzie”.

Zmiany wynagrodzeń nastąpiły po tym, jak zyski grupy Asda wzrosły w zeszłym roku o 13 proc. do 805 mln GBP, a wypłaty dla dyrektorów wzrosły do ​​12 mln GBP z 9,5 mln GBP - rok wcześniej.

Neil Derrick, regionalny sekretarz związku GMB, powiedział: „Pracowników można poprosić o pracę w dowolnym miejscu, niezależnie od dni ustawowo wolnych od pracy. Elastyczność i brak pewności kiedy pracują - to drastyczna zmiana.

„Asda zatrudniła pracowników, mówiąc: „ przyjdź do nas, jesteśmy firmą przyjazną rodzinie ”, a ta umowa zmienia wszystko diametralnie.”

Gary Carter, krajowy zarządca GMB napisał do Asdy z prośbą o odroczenie zmiany umowy i dopilnowanie by nie było zwolnień podczas negocjacji ze związkiem.

„Rozumiemy, że 2 listopada do 12 tys. lojalnych pracowników Asdy otrzyma zwolnienie - tuż przed świętami Bożego Narodzenia. To nie może być prawda - napisał.

McDonagh opisał posunięcie Asdy jako „haniebne”. Poseł powiedział: „Oczywiście, że z zadowoleniem patrzę na podwyżkę podstawowej płacy, ale jestem całkowicie przerażony, że tak duży detalista na głównym rynku pracy użył tego jako zasłony dymnej by obciąć warunki pracy tysiącom najbardziej lojalnych pracowników, powodując zwolnienie jeszcze większej liczby osób. ”

Asda mówi, że 95 proc. pracowników opłacanych godzinowo skorzysta na nowej umowie finansowo. Do 2021 r. ma również dołożyć dodatkową pensję dla tych osób, które tracą na nowej umowie.

Nowa umowa zwiększa podstawową stawkę wynagrodzenia pracowników sklepu z £8,21 do £9 na godzinę, z wyłączeniem premii zależnych od lokalizacji lub za specjalne umiejętności, takie jak wypiekanie.

Firma twierdzi, że nowe kontrakty stanowią inwestycję przekraczającą 80 milionów funtów i nie dotyczą redukcji kosztów.

Rzecznik Asdy powiedział: „Wyjaśniliśmy, że nie chcemy aby którykolwiek z naszych pracowników nas opuścił i chociaż zdecydowana większość podpisała nową umowę, aby zrozumieć obawy tych, którzy zdecydowali się tego nie robić - wciąż z nimi rozmawiamy. Bardzo ważne jest, aby upewnić się, że jesteśmy przygotowani do dostosowania się do wymagań naszego rynku. Zmiana nigdy nie jest łatwa, ale jesteśmy zdeterminowani by Asda pozostała zrównoważonym biznesem dla swoich klientów i współpracowników - teraz i w przyszłości.”

Zmiana umowy Asdy odzwierciedla podobne zmiany w konkurencyjnych supermarketach, które zrównoważyły ​​wzrost wynagrodzeń podstawowych - częściowo spowodowany rocznym wzrostem minimalnej płacy ustawowej - jak również usunięcie innych korzyści.

W zeszłym roku Sainsbury wyeliminował płatne przerwy, ale zwiększył podstawowy poziom wynagrodzenia. Tesco zrezygnowało z rocznej premii, ale zobowiązało się do podwyższenia stawki godzinowej w ciągu najbliższych dwóch lat do £9,30 GBP z £8,40.

Źródło: The Guardian

Komentarze (0)

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane.

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu WielkaBrytaniaOnline.co.uk , który jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Pozostałe